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Home Industria

Mujeres tardarán 100 años para alcanzar paridad laboral: ANES

Adrián Arias by Adrián Arias
28 abril, 2022
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La ocupación de mujeres en puestos directivos avanza a paso lento, pues se estima que tendrán que transcurrir hasta 100 años para alcanzar una participación de 50 por ciento, consideró Karla Cedano, presidenta de la Asociación Nacional de Energía Solar (Anes).

Dentro del conversatorio “Mujeres en energía. Cerrando la brecha de género”, Cedano explicó que la representación de mujeres en puestos directivos creció tan solo 1.3 por ciento anual entre 2017 y 2020.

“Si esta tendencia se mantiene el porcentaje de representación llegará a 20 por ciento en 2050, a 30 por ciento en 2080, y al 50 por ciento en 2120, es decir nos faltan 100 años para llegar a la paridad laboral”, dijo la presidenta de la Anes.

“El dato de los cien años es aterrador, es algo que debemos cambiar y poner cada quien nuestro granito de arena”, afirmó a su vez  Katia Eschenbach, directora general de Trafigura.

Hay estudios que señalan que cuando en una empresa se alcanza una paridad de 50 por ciento de participación entre hombres y mujeres en puestos directivos, se logra un aumento de productividad de 25 por ciento, dijo.

Además, si se fomenta una mayor diversidad cultural de personas provenientes de diferentes etnias y países, la productividad aumenta hasta en 37 por ciento, abundó.

“Esto lo debe implementar cada una de las empresas. Trafigura era muy machista culturalmente, pero eso se ha cambiado y en México hemos llegado a un 50 por ciento de equidad de género”, destacó Eschenbach.

Lucia Bustamante, directora de asuntos gubernamentales de Shell México, afirmó que tras la pandemia de coronavirus, sólo 17 por ciento de los hombres en puestos directivos se quiere quedar en su casa.

“El resto quiere regresar a la oficina, porque el privilegio les ha dado unos espacios que si no están en la oficina controlando a todo el mundo, entonces resulta que no son jefes, ni líderes, ni nada”, afirmó.

“Shell tiene esta idea de diversidad e inclusión, pero no lo hemos logrado. Yo estoy bastante frustrada a ratos, porque veo algunos grupos de liderazgo y no se ven diversos”, añadió.

Comenta y síguenos @Adri_Telecom @Energy21Mx

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