{"id":637699,"date":"2024-03-25T21:00:50","date_gmt":"2024-03-25T21:00:50","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-03-25T21:26:45","modified_gmt":"2024-03-25T21:26:45","slug":"industria-2024-03-25-talento-femenino-la-joya-de-cotemar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/industria-2024-03-25-talento-femenino-la-joya-de-cotemar\/","title":{"rendered":"Talento femenino, la joya de Cotemar"},"content":{"rendered":"
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Para Cotemar, su talento femenino es una de las joyas m\u00e1s preciadas por lo que crear espacios seguros, fomentar su empoderamiento, impulsar su desarrollo personal y profesional ha sido una prioridad desde su fundaci\u00f3n hace 45 a\u00f1os. Prueba de ello es Lizbeth del Socorro Loo Ortiz<\/strong>, quien en 2023 celebr\u00f3 cuatro d\u00e9cadas en la compa\u00f1\u00eda como asistente de la Subdirecci\u00f3n Comercial, y adem\u00e1s ha crecido a la par que la empresa. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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\u201cEncontr\u00e9 en Cotemar esa oportunidad de poder practicar el ingl\u00e9s, ya que mi carrera es secretaria ejecutiva biling\u00fce; de hecho, fue una de las razones por las que busqu\u00e9 trabajar aqu\u00ed. Me siento muy orgullosa de pertenecer a esta gran empresa a la que he visto evolucionar\u201d, se\u00f1ala. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Del Socorro Loo Ortiz recuerda sus inicios, aquellos a\u00f1os en los que tomar dictados y escribir en taquigraf\u00eda eran lo com\u00fan, pero tambi\u00e9n atesora los momentos en los que el mundo cambi\u00f3, la tecnolog\u00eda lleg\u00f3 y enfrent\u00f3 nuevos retos en su \u00e1mbito laboral.<\/o:p><\/span><\/p>\n

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\u201cFue un gran reto, incluso, tom\u00e9 varios cursos para aprender y siempre tuve el respaldo y apoyo de la compa\u00f1\u00eda para lograrlo\u201d, subraya Lizbeth. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Mar\u00eda del Carmen S\u00e1nchez Maldonado<\/strong> lleg\u00f3 a Cotemar en 2009 y su primera posici\u00f3n fue como capturista. Hoy en d\u00eda ocupa el cargo de supervisora de Inspecci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n, un hito que no hubiera logrado si la compa\u00f1\u00eda no se preocupara tambi\u00e9n por la capacitaci\u00f3n de su personal. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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\u201cCotemar es una empresa que como pocas es flexible y apoya el empoderamiento de la mujer. Se preocupa por evolucionar no s\u00f3lo en tecnolog\u00eda y equipos, sino tambi\u00e9n capacitando y cuidando de su gente. Aqu\u00ed siempre est\u00e1s aprendiendo, creciendo y conociendo\u201d, comparte S\u00e1nchez Maldonado. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Brenda Constantino G\u00f3mez<\/strong>, actual asistente de la Superintendencia de Embarcaciones Especializadas y de Soporte Marino, admite que hace 23 a\u00f1os que inici\u00f3 en Cotemar desconoc\u00eda el giro de la organizaci\u00f3n y a pesar de ello, su jefe y compa\u00f1eros de aquel entonces tuvieron la paciencia de explicarle paso a paso el negocio. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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\u201cAl principio me ped\u00edan muchas traducciones de certificados, de manuales y todo eso me empez\u00f3 a gustar porque no era simplemente el papel de la t\u00edpica asistente de hacer oficios; Yo ten\u00eda responsabilidades muy bien marcadas y con un peso importante en la empresa. Me gusta que mi puesto no sea mon\u00f3tono y cada d\u00eda es una nueva ventana de aprendizaje y crecimiento\u201d, expone Constantino G\u00f3mez. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Equidad de g\u00e9nero<\/strong> <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Como Jefa de Libros de Proyectos y Reportes Finales, Brenda Guadalupe Y\u00e1\u00f1ez Hern\u00e1ndez<\/strong> es la responsable de todos los contratos que actualmente tiene la empresa en construcci\u00f3n y mantenimiento. Celebra y agradece que el \u00e1rea hoy a su cargo est\u00e9 liderada por una mujer ya que es tambi\u00e9n un reflejo de la confianza y compromiso de Cotemar para con el g\u00e9nero femenino, que en su perspectiva ha ganado m\u00e1s terreno dentro de la industria energ\u00e9tica, particularmente en la de Oil & Gas. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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\u201cEn el sector se ha avanzado, pero a\u00fan faltan cosas por hacer. Falta trabajar en lo valores humanos; recalcar el valor de la mujer y la igualdad, es decir, que se nos vea con la capacidad de desarrollar cualquier trabajo\u201d, menciona Y\u00e1\u00f1ez Hern\u00e1ndez. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Estrategia conjunta<\/strong> <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Mar\u00eda Pura Dom\u00ednguez Reyes<\/strong>, Gerente de Capital Humano reconoce que, aunque todav\u00eda el porcentaje de mujeres en la compa\u00f1\u00eda es menor en comparaci\u00f3n con el de los varones, Cotemar dise\u00f1a estrategias y condiciones para aumentar su poblaci\u00f3n. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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\u201cQueremos sumar mujeres a la organizaci\u00f3n, pero para ello debemos generar todas las condiciones internas para que ellas se vean interesadas. A la par necesitamos mujeres que quieran asumir el reto, que juntas hagamos mayor presencia en este sector para ir as\u00ed reduciendo la brecha de g\u00e9nero, eliminar los micromachismos y fomentar la tolerancia en los equipos\u201d, destaca Dom\u00ednguez Reyes.<\/span><\/p>\n

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Ya est\u00e1 disponible la edici\u00f3n de marzo 2024 de la Revista E21 \u00a1Da clic en la imagen! <\/h3>\n

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