{"id":637696,"date":"2024-03-25T20:32:20","date_gmt":"2024-03-25T20:32:20","guid":{"rendered":""},"modified":"2024-03-25T20:41:54","modified_gmt":"2024-03-25T20:41:54","slug":"columna-invitada-2024-03-25-soy-experta-en-genero-y-energia-y-el-8m-hago-muchos-corajes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/columna-invitada-2024-03-25-soy-experta-en-genero-y-energia-y-el-8m-hago-muchos-corajes\/","title":{"rendered":"Soy experta en g\u00e9nero y energ\u00eda, y el 8M hago muchos corajes"},"content":{"rendered":"
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\"Columna-Sandra\"<\/p>\n

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En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer es com\u00fan encontrarnos ante un bombardeo de art\u00edculos, eventos y un sinf\u00edn de piezas de comunicaci\u00f3n sobre las mujeres y el tema de g\u00e9nero.<\/strong> Ese d\u00eda todas las organizaciones y profesionales se muestran como grandes adeptos al tema. El sector energ\u00e9tico no es la excepci\u00f3n, ya que durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os he sido testigo del creciente inter\u00e9s en el tema de g\u00e9nero. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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En ese contexto, este art\u00edculo -de opini\u00f3n- podr\u00eda versar sobre muchas cosas, estad\u00edsticas del lugar que ocupan las mujeres en el sector a nivel mundial y en M\u00e9xico (respuesta corta, no m\u00e1s del 35 por ciento en el mejor de los casos), de las desigualdades a nivel organizacional que viven mujeres y hombres profesionistas, brechas de g\u00e9nero en el sector educativo de la energ\u00eda, entre muchos otros (de todo esto podemos hablar en otra ocasi\u00f3n). Sin embargo, quisiera aprovechar el furor del 8M para exhortar al sector a una sola acci\u00f3n: hacer las cosas bien.<\/strong> <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Para plantear los cambios, hay que tener un bagaje especializado, ya que un abordaje emp\u00edrico o sin base te\u00f3rica puede incluso recrudecer las brechas porque las buenas intenciones no bastan. <\/strong>Quiz\u00e1s no todas las organizaciones del sector est\u00e1n en posibi lidades de contar con tal asesor\u00eda, pero aqu\u00ed comparto algunas recomendaciones de lo que s\u00ed y lo que no cabe cuando estamos impulsando el tema de g\u00e9nero y energ\u00eda, en un af\u00e1n de apoyarles (y ayudarme a m\u00ed misma a hacer menos corajes). <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Lo primero, las definiciones. Si bien, me llena de satisfacci\u00f3n haber contribuido a abrir este camino donde el tema de g\u00e9nero se posicion\u00f3 en la agenda energ\u00e9tica, me preocupa sobremanera la trivializaci\u00f3n del tema y el uso a diestra y siniestra (y sin distinci\u00f3n) de conceptos como igualdad, equidad, empoderamiento, autonom\u00eda, feminismo, diversidad e inclusi\u00f3n, que se toman como equivalentes cuando no lo son.<\/strong> Es verdad que hay que masificar el mensaje y comunicar de la forma m\u00e1s entendible, pero los conceptos importan, determinan de fondo la causa por la cual se quiere luchar y aquello que se quiere conseguir; obviarlo le quita sustancia a la misi\u00f3n. Asimismo, sigue siendo tiempo de hablar de las mujeres y trabajar por y para ellas, las otras causas importan y tienen sus propias arenas, pero no podemos diluir o subsumir la agenda de las mujeres en las otras. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Segundo, el prerrequisito m\u00e1s importante: la sensibilizaci\u00f3n, el punto de partida para cualquier transformaci\u00f3n.<\/strong> Una buena sensibilizaci\u00f3n de g\u00e9nero s\u00ed o s\u00ed te va a sacudir, te va a incomodar, porque si no lo hace, significa que no fue una experiencia vivencial que te permita desmontar tus pensamientos m\u00e1s primitivos sobre lo que crees que le corresponde en este mundo a las mujeres y a los hombres. S\u00ed, es un tema punzante, delicado, e incluso doloroso o chocante, pero es necesario para que el tema de g\u00e9nero entre a nuestro chip y se refleje desde nuestra casa hasta nuestro escritorio. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Tercero, hablando de la casa, el m\u00e1s dif\u00edcil campo de esta batalla. Como dice una de las m\u00e1ximas de g\u00e9nero, \u201clo personal es pol\u00edtico\u201d. <\/strong>Y aqu\u00ed entra mi p\u00e1rrafo dirigido a los hombres: el problema p\u00fablico del sector tambi\u00e9n se resuelve desde el \u00e1mbito privado, la sociedad no podr\u00e1 alcanzar la tan anhelada igualdad en tanto no exista un reparto equitativo de labores al interior del hogar. <\/strong>Aqu\u00ed se requieren hombres comprometidos, no bajo el discurso desacertado de \u201cyo respeto a las mujeres porque tengo hermanas, hijas y madre\u201d. Sino aquellos que se cuestionen sus privilegios y quieran deconstruirse.<\/o:p><\/span><\/p>\n

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Para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el sector hay todo por hacer, y para ser m\u00e1s clara que el agua, aqu\u00ed un dec\u00e1logo de recomendaciones espec\u00edficas para este 8 de marzo, que les permitir\u00e1 no quemarse en sociedad y contribuir realmente a esta causa:<\/span><\/p>\n

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1. En lugar de cambiar tu logo de color, cambia tus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n <\/o:p><\/span><\/p>\n

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2. En lugar de hacer un desayuno para tus empleadas, dales mejores prestaciones <\/o:p><\/span><\/p>\n

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3. En lugar de regalarles una rosa, no las penalices por salir a la junta escolar <\/o:p><\/span><\/p>\n

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4. En lugar de considerarlas la pieza m\u00e1s hermosa de la creaci\u00f3n, establece contractualmente la prohibici\u00f3n de conductas sexistas <\/o:p><\/span><\/p>\n

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5. En lugar de \u201cfelicitarlas\u201d, deja de pedirles que sirvan el caf\u00e9 o t\u00e9 u organicen la posada solamente por ser mujeres <\/o:p><\/span><\/p>\n

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6. En lugar de hacerte publicidad, aseg\u00farate de que les pagas lo mismo por igual trabajo <\/o:p><\/span><\/p>\n

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7. En lugar de darles cascos color rosa, dales equipo de seguridad de su talla <\/o:p><\/span><\/p>\n

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8. En lugar de considerarlas \u201cm\u00e1s pac\u00edficas o \u00e9ticas\u201d, desmonta los estereotipos (incluso los \u201cbenevolentes\u201d) <\/o:p><\/span><\/p>\n

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9. En lugar de presumir que en tu organizaci\u00f3n no hay denuncias por acoso sexual, reflexiona por qu\u00e9 nadie tiene la confianza de reportar casos. Te aseguro que los hay <\/o:p><\/span><\/p>\n

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10. Inserta aqu\u00ed tu clich\u00e9 y cambia\u2026 <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Por supuesto hay que subirse a la tendencia del 8M \u00bfQui\u00e9n no lo har\u00eda? Pero hag\u00e1moslo correcta y conscientemente. El d\u00eda en s\u00ed es una gran oportunidad de informarnos, de aprender y deconstruirnos. Justo para eso est\u00e1 una, como experta en g\u00e9nero y energ\u00eda, que implica no solamente ser activista, sino haber investigado y estudiado minuciosamente qu\u00e9 tiene que ver un tema con el otro, y m\u00e1s all\u00e1 de lo te\u00f3rico, c\u00f3mo se logra la transformaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Esa es la misi\u00f3n, trabajar por y para las mujeres, con el optimismo y la esperanza de que otro sector y otro mundo es posible.<\/span><\/p>\n

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Comenta y sigue a Sandra Caballero en LinkedIn<\/a>.<\/h3>\n

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Pionera mexicana del nexo g\u00e9nero-energ\u00eda, activista por el empoderamiento de las mujeres 
como agentes de cambio en la transici\u00f3n energ\u00e9tica. Actualmente es CEO de Gendergy, consultora 
especializada en g\u00e9nero y energ\u00eda. Es Fundadora de REDMEREE, e integrante de Voz Experta.<\/pre>\n
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