{"id":634944,"date":"2023-07-24T21:21:34","date_gmt":"2023-07-24T21:21:34","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-07-24T21:42:01","modified_gmt":"2023-07-24T21:42:01","slug":"industria-2023-07-24-great-place-work-algo-mas-que-una-presea-para-cotemar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/industria-2023-07-24-great-place-work-algo-mas-que-una-presea-para-cotemar\/","title":{"rendered":"Great Place to Work, algo m\u00e1s que una presea para Cotemar"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
\n
\n

Lejos de ser una presea para presumir, contar con la certificaci\u00f3n Great Place to Work (GPTW)<\/strong> para Grupo Cotemar<\/a> ha significado la herramienta que les ha permitido innovar en beneficio de su personal, esa fuerza laboral que enfrenta condiciones complejas y retadoras, mismas que s\u00f3lo la industria petrolera puede exigir.<\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

\u201cSe eval\u00faan cinco aspectos: compa\u00f1erismo, credibilidad, respeto, orgullo e imparcialidad mediante entrevistadores independientes quienes realizan encuestas a por lo menos el 80 por ciento de nuestra poblaci\u00f3n. \u00c9stas se realizan en total anonimato lo que garantiza una respuesta honesta\u201d, explica en entrevista Analaura Antuna, subdirectora de Capital Humano en Cotemar. <\/o:p><\/p>\n

<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Para la empresa mexicana con m\u00e1s de 40 a\u00f1os en la industria petrolera, formar parte de este programa de reconocimiento a la gesti\u00f3n del ambiente laboral va m\u00e1s all\u00e1 de un reconocimiento p\u00fablico<\/strong>. <\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

\u201cEl sello de GPTW es una confirmaci\u00f3n de lo que creemos que estamos haciendo bien; nos ayuda a fijarnos el rumbo para seguir implementando acciones en favor de la gente Cotemar; identificar lo que hay que mejorar y seguir trabajando sobre todo con mucho enfoque en cada uno de los m\u00e1s de siete mil colaboradores con los que contamos\u201d, subraya Analaura. <\/o:p><\/p>\n

<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Bajo la \u00f3ptica de Carlos Vargas, superintendente de Relaciones Laborales, el personal es quien a s\u00ed mismo se reconoce y da valor al trabajo que ejecutan d\u00eda a d\u00eda. Con siete a\u00f1os laborales bajo el brazo, una pandemia y tres ejercicios de certificaci\u00f3n, Vargas constata el compa\u00f1erismo entre el personal, el c\u00f3mo se incentiva el crecimiento profesional, se apoya la participaci\u00f3n femenina a la industria petrolera y se busca mejorar en temas de liderazgo y comunicaci\u00f3n con las nuevas generaciones<\/strong>. <\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

\u201cDebemos saber c\u00f3mo adaptar nuestras formas para poder hacer que este personal pueda perdurar y sea la siguiente generaci\u00f3n que sostenga este tipo de organizaciones. Queremos que la gente sepa que aqu\u00ed puede desarrollar sus habilidades y competencias\u201d, se\u00f1ala. <\/o:p><\/p>\n

<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Camiseta bien puesta<\/strong><\/em> <\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

Cotemar, como la empresa de servicios integrales offshore<\/em> de exploraci\u00f3n y producci\u00f3n en el Golfo de M\u00e9xico, refleja calidad hacia sus clientes gracias al talento especializado con el que integra su plantilla actual y el que est\u00e1 en proceso de reclutamiento para los proyectos que est\u00e1n en puerta, refiere Ivett Gardu\u00f1o Ortiz, superintendente de Servicios al Personal. <\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

\u201cOtra bondad que nos da el contar con el sello de GPTW es que el colaborador se siente protegido y se siente orgulloso de pertenecer a la empresa\u201d, comparte con Energy21. <\/o:p><\/p>\n

<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Como trabajador y superintendente de Administraci\u00f3n y Log\u00edstica, H\u00e9ctor Salinas considera Cotemar como su casa, aquel espacio en donde recibe un trato digno, donde puede aportar ideas, trabajar en equipo y tiene garant\u00eda de que los aspectos b\u00e1sicos, desde una prestaci\u00f3n de transporte o alimentaci\u00f3n o incluso del mismo ambiente de trabajo, est\u00e1n garantizados. <\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

\u201cNo me veo fuera, por el contrario, me preocupa mantenerme vigente, creativo y suficientemente disruptivo para seguir formando parte de esta organizaci\u00f3n\u201d, destaca Salinas.<\/p>\n

<\/p><\/blockquote>\n

<\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

Comenta y s\u00edguenos: @Da_Lored0<\/a> @Energy21Mx<\/a><\/p>\n

\u00a1Ya est\u00e1 disponible la edici\u00f3n de julio de la Revista E21! Da clic aqu\u00ed para leerla.<\/a><\/h3>\n

\"Banner-Julio-2023-revistaE21\"<\/a><\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n

\n
standard<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lejos de ser una presea para presumir, contar con la certificaci\u00f3n Great Place to Work (GPTW) para Grupo Cotemar ha significado la herramienta que les ha permitido innovar en beneficio de su personal, esa fuerza laboral que enfrenta condiciones complejas y retadoras, mismas que s\u00f3lo la industria petrolera puede exigir.   \u201cSe eval\u00faan cinco aspectos: […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":643366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27384],"tags":[27916,29139],"class_list":["post-634944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria","tag-cotemar","tag-great-place-work"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=634944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634944\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/media\/643366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=634944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=634944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=634944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}