{"id":633660,"date":"2023-04-10T15:36:51","date_gmt":"2023-04-10T15:36:51","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-04-10T16:59:11","modified_gmt":"2023-04-10T16:59:11","slug":"columna-invitada-2023-04-10-participacion-de-la-mujer-en-el-sector-energetico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/columna-invitada-2023-04-10-participacion-de-la-mujer-en-el-sector-energetico\/","title":{"rendered":"Participaci\u00f3n de la mujer en el sector energ\u00e9tico"},"content":{"rendered":"
\n
\"1\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Actualmente dirijo el \u00e1rea de Asuntos Externos y Gubernamentales de ExxonMobil<\/a> en M\u00e9xico. Desde hace 12 a\u00f1os me incorpor\u00e9 a la compa\u00f1\u00eda y me siento muy orgullosa del crecimiento profesional y personal que he alcanzado hoy en d\u00eda. En este tiempo, he podido lograr un gran desarrollo y posicionarme como mujer al liderar esta \u00e1rea, lo que me hace sentir muy satisfecha de ser parte de las mujeres en energ\u00eda de mi pa\u00eds.<\/strong> A la par, he podido contribuir al fortalecimiento del sector energ\u00e9tico mexicano, junto con otras mujeres y hombres brillantes.<\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

Celebramos los avances significativos por lograr la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, sin embargo, todav\u00eda hay mucho por hacer, sobre todo en el sector energ\u00e9tico a nivel global y en M\u00e9xico. Nuestra participaci\u00f3n exige una mayor diversidad en energ\u00eda y en todos los sectores de la econom\u00eda.<\/strong><\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

Esta nota, la divido en dos secciones: la primera aborda informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de las mujeres en el sector energ\u00e9tico a nivel global, y en la segunda secci\u00f3n, comparto algunos aspectos que considero que son relevantes en la compa\u00f1\u00eda, que contribuyen a la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de la mujer.<\/o:p><\/p>\n

 <\/p>\n

De acuerdo con la Agencia Internacional de Energ\u00eda (AIE)<\/a>, indica que \u201cuna mayor diversidad de g\u00e9nero en los puestos de liderazgo corporativo permite a las empresas diversas perspectivas y la toma de decisiones innovadoras, lo que mejora el \u00e9xito general del desempe\u00f1o de una empresa (Belghiti-Mahut et al 2016, Bank of  America Research 2021). Hist\u00f3ricamente las mujeres han estado subrepresentadas en puestos directivos en todas las industrias, y energ\u00eda no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

A nivel mundial, las mujeres representan el 15 por ciento de la alta direcci\u00f3n en las empresas de energ\u00eda que cotizan en bolsa, en comparaci\u00f3n con el 16 por ciento en<\/p>\n

todas las empresas que cotizan en bolsa en 2022 (AIE). Mejorar la diversidad de g\u00e9nero en la alta direcci\u00f3n en el sector energ\u00e9tico es fundamental para atraer a m\u00e1s mujeres en todos los niveles de la fuerza laboral energ\u00e9tica, y crear m\u00e1s modelos femeninos.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

Esta \u00faltima frase se confirma dando un ejemplo: Formo parte de un grupo de mujeres llamada \u201cVoz Experta\u201d<\/strong><\/a>, el cual fomenta que m\u00e1s mujeres participen en posiciones de liderazgo dentro de este sector; somos modelos a seguir entre nosotras, impulsamos la solidaridad, debatimos y apoyamos. La brecha salarial es un importante tema y debemos mejorarla; los salarios de las mujeres es 19 por ciento menor que el de los hombres y esta diferencia es mayor en energ\u00eda que en otros sectores econ\u00f3micos.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Cerrar la brecha de g\u00e9nero aportar\u00e1 a nuestra industria un impulso adicional de capacidades para avanzar y encontrar soluciones a los m\u00faltiples desaf\u00edos que enfrenta la sociedad global.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aunque las cifras de equidad de g\u00e9nero son preocupantes, tambi\u00e9n es justo reconocer que algunas empresas est\u00e1n haciendo grandes esfuerzos para lograr esa equidad, donde s\u00f3lo el 20 por ciento de las posiciones senior management<\/em>, est\u00e1n ocupadas por mujeres en este sector. Como en otras industrias, existe una falta de mujeres graduadas de campos de estudio STEM (siglas en ingl\u00e9s que significa Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), seg\u00fan el World Economic Forum<\/a>.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Estudios demuestran que la diversidad es buena para la innovaci\u00f3n y buena para el negocio. Los resultados y desempe\u00f1o de organizaciones y empresas tambi\u00e9n est\u00e1n vinculados a la participaci\u00f3n del g\u00e9nero femenino. Cabe se\u00f1alar que, muchas mujeres est\u00e1n muy interesadas e involucradas en proyectos enfocados a la transici\u00f3n energ\u00e9tica, en la cual, las mujeres podr\u00e1n seguir aportando significativamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Entrando a temas particulares de la compa\u00f1\u00eda, me emociona pensar en la forma en la que ExxonMobil contribuye a esta transici\u00f3n. Buscamos desempe\u00f1ar un papel clave en satisfacer las necesidades energ\u00e9ticas de la sociedad a trav\u00e9s de soluciones sustentables, al tiempo que apoyamos los esfuerzos para alcanzar un futuro bajo en carbono, y particularmente, a trav\u00e9s de la Captura y Almacenamiento de Carbono (CCS), el hidrogeno y los biocombustibles.<\/p>\n

 <\/p>\n

Me gustar\u00eda compartir los esfuerzos con los que ExxonMobil contribuye al cierre de la brecha de g\u00e9nero en la sociedad en general: <\/strong>uno de ellos es que aporta 125 millones de d\u00f3lares para fortalecer la inclusi\u00f3n de las mujeres en sectores productivos. Un programa clave se enfoca en incluir a empresas de mujeres en las cadenas de suministro en colaboraci\u00f3n con la organizaci\u00f3n WEConnect International para apoyar a empresarias due\u00f1as de sus empresas, y que conecten con empresas globales para formar parte de sus proveedores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Otro tema relevante y factor de cambio es la educaci\u00f3n, Exxon-Mobil promueve programas enfocados a materias STEM en edades tempranas;<\/strong> si \u00e9stas no se promueven en nivel b\u00e1sico y secundaria, las ni\u00f1as no despertar\u00e1n el inter\u00e9s por estudiar una carrera en estos campos. Con orgullo, informamos que colaboradoras de la empresa imparten charlas a ni\u00f1as para fomentar estas materias. En ExxonMobil M\u00e9xico en alianza con los distribuidores de lubricantes Mobil, lanzamos nuestra cuarta edici\u00f3n del programa Mujeres Emprendedoras, cuyo objetivo es impulsar el desarrollo y las capacidades de gesti\u00f3n de negocios y emprendimiento de m\u00e1s de mil 500 mujeres mexicanas en todo el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A trav\u00e9s de estos esfuerzos directos e indirectos, potencializamos a las mujeres dentro del sector energ\u00e9tico, en adici\u00f3n a las inversiones en nuestra propia fuerza laboral y a los programas de inclusi\u00f3n y diversidad, abordamos este reto en M\u00e9xico.<\/strong> Todav\u00eda queda un largo camino. En marzo, celebramos el d\u00eda de la mujer, por lo que  hacemos un llamado a la reflexi\u00f3n y a la proactividad para alcanzar una igualdad de g\u00e9nero que pueda posicionar a este g\u00e9nero en posiciones directivas dentro del sector energ\u00e9tico y que contribuyan a la soluci\u00f3n de problemas para el cuidado de nuestro planeta.<\/p>\n

 <\/p>\n


Carla Garc\u00eda Franco <\/strong>

Dirige el departamento de Asuntos Externos y Gubernamentales de ExxonMobil en M\u00e9xico. Cuenta con 
una licenciatura en Relaciones Internacionales en la Universidad Iberoamericana, y obtuvo el
grado de Maestr\u00eda en Econom\u00eda Internacional y Relaciones Internacionales en School of Advanced
International Studies (SAIS) of The Johns Hopkins University.<\/em><\/pre>\n
 <\/p>\n
Comenta y s\u00edguenos @Energy21Mx<\/a><\/p>\n
 <\/h3>\n
<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
    Actualmente dirijo el \u00e1rea de Asuntos Externos y Gubernamentales de ExxonMobil en M\u00e9xico. Desde hace 12 a\u00f1os me incorpor\u00e9 a la compa\u00f1\u00eda y me siento muy orgullosa del crecimiento profesional y personal que he alcanzado hoy en d\u00eda. En este tiempo, he podido lograr un gran desarrollo y posicionarme como mujer al liderar […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":642970,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28761],"tags":[],"class_list":["post-633660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-invitada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=633660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633660\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/media\/642970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=633660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=633660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=633660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}