{"id":633657,"date":"2023-04-10T16:33:03","date_gmt":"2023-04-10T16:33:03","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-04-10T17:12:46","modified_gmt":"2023-04-10T17:12:46","slug":"columna-invitada-2023-04-10-somos-parte-de-la-misma-energia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/columna-invitada-2023-04-10-somos-parte-de-la-misma-energia\/","title":{"rendered":"Somos parte de la misma energ\u00eda"},"content":{"rendered":"
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De acuerdo con el \u00cdndice Global de la Brecha de G\u00e9nero del Foro Econ\u00f3mico Mundial, M\u00e9xico<\/strong> se sit\u00faa en el lugar 31 de 155 pa\u00edses analizados con una brecha de g\u00e9nero del 76.4 por ciento<\/strong>. A pesar de que las mujeres representamos el 51 por ciento de la poblaci\u00f3n en M\u00e9xico, solamente el 28 por ciento de los espacios en empresas y gobiernos son ocupados por mujeres.<\/strong> En el sector energ\u00e9tico en particular, los datos del INEGI<\/a> a junio de 2022, muestran que s\u00f3lo 16 por ciento de las mujeres laboran en la industria extractiva, de energ\u00eda y de electricidad. <\/strong><\/o:p><\/p>\n

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En Atlas Renewable Energy<\/a> creemos que el progreso no es tal, si no lo es para todas y todos. La energ\u00eda renovable cumple con todos los pilares de desarrollo sostenible (social, econ\u00f3mico y medioambiental)<\/strong>, y considerando el estimado de que las energ\u00edas renovables suministrar\u00e1n el 50 por ciento de la energ\u00eda mundial en 2050, estamos en el lugar y momento adecuado para incidir positivamente en varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas<\/strong>, por lo cual hemos creado una serie de programas e inversiones para convertir estos pilares en acciones pr\u00e1cticas, tanto dentro de Atlas como en los lugares y comunidades donde se construyen nuestros proyectos y operamos. <\/o:p><\/p>\n

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Cuando la empresa inici\u00f3, contaba con una relativamente baja participaci\u00f3n de mujeres; hoy por hoy estamos cerca de lograr el 50 por ciento<\/strong>, lo cual ha sido posible en gran medida gracias a una cultura organizacional que busca la equidad con diversas iniciativas. <\/o:p><\/p>\n

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Nuestro programa \u201cSomos parte de la misma energ\u00eda\u201d<\/strong> opera en M\u00e9xico, Brasil y Chile, y est\u00e1 enfocado en incrementar la representaci\u00f3n femenina y derrama econ\u00f3mica hacia las mujeres. A la fecha, Atlas ha capacitado a m\u00e1s de 900 mujeres en habilidades t\u00e9cnicas, como montaje de paneles, para despu\u00e9s contratarlas nosotros mismos por la mayor cantidad de tiempo posible.<\/p>\n

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Este programa no s\u00f3lo aument\u00f3 la participaci\u00f3n de mujeres en general de un dos por ciento al 15 por ciento (incluso 22 por ciento en algunos proyectos), sino de mujeres<\/p>\n

afrodescendientes en particular. Generamos todo un ecosistema de valor en la comunidad, ya que estas mujeres capacitadas han seguido siendo empleadas por diversas empresas.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n desarrollamos un equipo especializado para proteger derechos laborales al interior de los proyectos, ba\u00f1os diferenciados y trabajamos mucho en el ambiente laboral para que las mujeres fueran incluidas. Abrimos comit\u00e9s de diversidad e inclusi\u00f3n, comit\u00e9s de investigaciones para cualquier tipo de acoso y mecanismos permanentes de vigilancia para garantizar que este porcentaje se mantenga.<\/strong><\/p>\n

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Ahora queremos llegar a\u00fan m\u00e1s lejos, a trav\u00e9s de trabajar temas culturales y estructurales dentro de la industria para verdaderamente cerrar y mantener selladas las brechas con beneficios m\u00e1s equitativos y un crecimiento profesional acorde, por lo que hemos implementado el programa \u201cShe leads\u201d,<\/em><\/strong> un espacio donde las mujeres pueden continuar con su crecimiento y desarrollo personal y profesional al interior de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Asimismo, creemos que en la medida en que los padres de familia de nuestra organizaci\u00f3n ejerzan paternidades m\u00e1s responsables, con iniciativas como guarder\u00edas o licencias por paternidad, se influir\u00e1 de manera directa en sus parejas, porque les abre la oportunidad de incorporarse al mercado laboral.<\/p>\n

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Las empresas podemos y tenemos que hacer compromisos m\u00e1s a mediano y largo plazo. Una vez m\u00e1s: el progreso no lo es, si no garantiza que sea para todas y todos.<\/strong><\/p>\n

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\u00a1Somos parte de la misma energ\u00eda!<\/strong><\/p>\n

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Mar\u00eda Jos\u00e9 Cort\u00e9s Loreto<\/strong>

Es directora de ESG Atlas Renewable Energy Latam. Dirige los aspectos de gobernanza
ambiental y social de los proyectos de Atlas, el enfoque de inversi\u00f3n responsable y 
los programas de diversidad e inclusi\u00f3n. Es licenciada en Sociolog\u00eda por la UNAM
y tiene una especialidad en Estudios Latinoamericanos y Latinos por la Universidad
de California.<\/em>

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Comenta y s\u00edguenos: @Energy21Mx<\/a>  <\/p>\n
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