{"id":629239,"date":"2022-04-27T23:45:57","date_gmt":"2022-04-27T23:45:57","guid":{"rendered":""},"modified":"2022-04-28T00:23:28","modified_gmt":"2022-04-28T00:23:28","slug":"industria-2022-04-27-mujeres-tardaran-100-anos-para-alcanzar-paridad-laboral-anes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/industria-2022-04-27-mujeres-tardaran-100-anos-para-alcanzar-paridad-laboral-anes\/","title":{"rendered":"Mujeres tardar\u00e1n 100 a\u00f1os para alcanzar paridad laboral: ANES"},"content":{"rendered":"
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La ocupaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos avanza a paso lento, pues se estima que tendr\u00e1n que transcurrir hasta 100 a\u00f1os <\/strong>para alcanzar una participaci\u00f3n de 50 por ciento<\/strong>, consider\u00f3 Karla Cedano, presidenta de la Asociaci\u00f3n Nacional de Energ\u00eda Solar (Anes)<\/strong>.<\/o:p><\/p>\n

Dentro del conversatorio \u201cMujeres en energ\u00eda. Cerrando la brecha de g\u00e9nero\u201d, Cedano explic\u00f3 que la representaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos creci\u00f3 tan solo 1.3 por ciento anual entre 2017 y 2020. <\/o:p><\/p>\n

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\u201cSi esta tendencia se mantiene el porcentaje de representaci\u00f3n llegar\u00e1 a 20 por ciento en 2050, a 30 por ciento en 2080, y al 50 por ciento en 2120, es decir nos faltan 100 a\u00f1os para llegar a la paridad laboral\u201d, dijo la presidenta de la Anes.<\/o:p><\/p>\n

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\u201cEl dato de los cien a\u00f1os es aterrador<\/strong>, es algo que debemos cambiar y poner cada quien nuestro granito de arena\u201d, afirm\u00f3 a su vez  <\/span>Katia Eschenbach, directora general de Trafigura.<\/strong><\/o:p><\/p>\n

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Hay estudios que se\u00f1alan que cuando en una empresa se alcanza una paridad de 50 por ciento de participaci\u00f3n entre hombres y mujeres en puestos directivos, se logra un aumento de productividad<\/strong> de 25 por ciento<\/strong>, dijo.<\/o:p><\/p>\n

Adem\u00e1s, si se fomenta una mayor diversidad cultural<\/strong> de personas provenientes de diferentes etnias y pa\u00edses, la productividad aumenta hasta en 37 por ciento<\/strong>, abund\u00f3.<\/o:p><\/p>\n

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\u201cEsto lo debe implementar cada una de las empresas. Trafigura era muy machista culturalmente, pero eso se ha cambiado y en M\u00e9xico hemos llegado a un 50 por ciento de equidad de g\u00e9nero\u201d, destac\u00f3 Eschenbach.<\/o:p><\/p>\n

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Lucia Bustamante, directora de asuntos gubernamentales de Shell M\u00e9xic<\/strong>o, afirm\u00f3 que tras la pandemia de coronavirus, s\u00f3lo 17 por ciento de los hombres en puestos directivos<\/strong> se quiere quedar en su casa.<\/o:p><\/p>\n

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\u201cEl resto quiere regresar a la oficina, porque el privilegio les ha dado unos espacios que si no est\u00e1n en la oficina controlando a todo el mundo, entonces resulta que no son jefes, ni l\u00edderes, ni nada\u201d, afirm\u00f3.<\/o:p><\/p>\n

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\u201cShell tiene esta idea de diversidad e inclusi\u00f3n, pero no lo hemos logrado. Yo estoy bastante frustrada<\/strong> a ratos, porque veo algunos grupos de liderazgo y no se ven diversos\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

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Comenta y s\u00edguenos @Adri_Telecom<\/a> @Energy21Mx<\/a><\/p>\n

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