{"id":626964,"date":"2021-07-14T21:22:10","date_gmt":"2021-07-14T21:22:10","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-07-14T21:40:06","modified_gmt":"2021-07-14T21:40:06","slug":"petroleo-y-gas-2021-07-14-cotemar-el-desafio-de-ser-un-gran-lugar-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/petroleo-y-gas-2021-07-14-cotemar-el-desafio-de-ser-un-gran-lugar-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Cotemar, el desaf\u00edo de ser un gran lugar para trabajar"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/quesignificamx.com\/energy21\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Columna-Invitada-Cotemar-Sitio-Web.jpg\" ><\/div>\n<div>\n<div>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\"><o:p><\/o:p><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\">Gestionar exitosamente a m\u00e1s de 6,500 colaboradores requiere de una estrategia de capital humano enfocada en las personas y en el trabajo en equipo. Aspectos como la credibilidad, el respeto, la imparcialidad y el compa\u00f1erismo fomentan el orgullo de pertenecer a una organizaci\u00f3n que valora la experiencia de sus colaboradores, busca comprenderla para identificar \u00e1reas de oportunidad y mejorarla d\u00eda a d\u00eda.<o:p><\/o:p><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\">Es por ello que <a href=\"https:\/\/cotemar.com.mx\/\">Cotemar<\/a>, en nuestra constante b\u00fasqueda por la excelencia, contamos con un programa de certificaciones nacionales e internacionales, raz\u00f3n por la que iniciamos el a\u00f1o con la certificaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/greatplacetowork.com.mx\/\">Great Place to Work (GPTW\u00ae)<\/a>, la autoridad global en cultura de trabajo, que nos reconoce como una organizaci\u00f3n con una cultura de alta confianza y nos distingue como una marca empleadora que atrae y retiene al mejor talento.<o:p><\/o:p><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\">Para obtener esta certificaci\u00f3n, todos los empleados de Cotemar en el mes de noviembre del 2020 evaluamos 5 dimensiones de nuestra cultura organizacional: <o:p><\/o:p><\/p>\n<ul>\t<\/p>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Credibilidad. Aspecto que eval\u00faa la credibilidad de los l\u00edderes, tanto en su comunicaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n, como en su actuar.<o:p><\/o:p><\/li>\n<p>\t<\/p>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Respeto. Entre pares y l\u00edderes, que fomenta un ambiente laboral sano, tanto f\u00edsica como psicol\u00f3gicamente.<o:p><\/o:p><\/li>\n<p>\t<\/p>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Imparcialidad. Igualdad que se vive en la organizaci\u00f3n, aplicando las mismas reglas para cualquier persona.<o:p><\/o:p><\/li>\n<p>\t<\/p>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Compa\u00f1erismo. Fomentando el trabajo en equipo en una atm\u00f3sfera socialmente amigable.<o:p><\/o:p><\/li>\n<p>\t<\/p>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">Orgullo de pertenencia. Un sentimiento que suelen compartir los miembros de una organizaci\u00f3n al trabajar en una empresa como Cotemar.<o:p><\/o:p><\/li>\n<p><\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\">Great Place To Work nos fortalece como una Empresa Socialmente Responsable, al ser un reflejo del compromiso que mantenemos con nuestra gente, nuestro recurso m\u00e1s valioso; al mismo tiempo, valida nuestras capacidades t\u00e9cnicas, financieras y humanas y confirma nuestro compromiso con la industria energ\u00e9tica mexicana. Nos sentimos muy orgullosos, porque somos una de las primeras empresas del sector en alcanzar este logro, tanto a nivel nacional como internacional.<o:p><\/o:p><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\">Para Cotemar, un excelente lugar para trabajar se construye d\u00eda a d\u00eda a trav\u00e9s de la confianza e implica disfrutar de las personas con las que trabajamos porque podemos confiar uno en el otro y contribuimos en hacer realidad una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria en M\u00e9xico, lo cual expresamos en todas las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda, ya sea desde el punto de vista de sueldos y prestaciones o de las oportunidades para crecer.<o:p><\/o:p><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\">Como una empresa de clase mundial con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia, y m\u00e1s de 6,500 colaboradores, construir una estrategia organizacional centrada en el bienestar de los colaboradores es un reto que en Cotemar hemos transformado en una gran oportunidad para posicionarnos como el l\u00edder en soluciones integrales para la exploraci\u00f3n y producci\u00f3n costa afuera.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\"><o:p><\/o:p><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\">Ana Laura Antuna &#8211; Gerente de Capital Humano en Cotemar.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;tab-stops:151.5pt\">Twitter: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/CotemarOficial\">@CotemarOficial<\/a>&nbsp;<\/p>\n<p><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>standard<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar exitosamente a m\u00e1s de 6,500 colaboradores requiere de una estrategia de capital humano enfocada en las personas y en el trabajo en equipo. 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