Ecolab, líder mundial en soluciones y servicios de agua, higiene y prevención de infecciones reafirmó su compromiso de reducir 50 por ciento sus emisiones de carbono y lograr la obtención total de su energía de fuentes renovables para el final de esta década.
Lo anterior formaría parte de Iniciativa Science Based Targets, una asociación entre CDP Worldwide, un organismo sin fines de lucro; la Organización de las Naciones Unidas, el Instituto de Recursos Mundiales (WRI) y el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF), que impulsa acción en el sector privado al establecer objetivos de reducción de gases de efecto invernadero (GEI) basados en ciencia para evitar el calentamiento global, detalló en un comunicado.
Paralelamente, la empresa con sede en Minnesota, Estados Unidos apuesta por lograr un impacto positivo en el agua mediante la restauración de por lo menos 50 por ciento del líquido extraído para sus actividades, lo que representa 40 por ciento de aportación por unidad de producción de toda la empresa a nivel global.
Con respecto al informe de Objetivos de Impacto 2030, Ecolab destacó que en México obtuvo el reconocimiento de la Alliance for Water Stewardship (AWS), organización global conformada por empresas, entidades sin fines de lucro y el sector público, por promover el uso responsable del agua en sus centros operativos en Lerma y Cuautitlán Izcalli, en el Estado de México, lo que la convierte en referente global para la administración del líquido gracias a la generación de impactos positivos significativos en las comunidades donde se ubican.
“Continuamos fuertes en nuestra transición y camino para lograr un impacto positivo en los más de 170 países en donde estamos presentes. Para ello necesitamos emplear desde adentro y con nuestros socios soluciones, tecnología y asesoría para crear empresas responsables y resiliencia a nivel internacional”, aseguró Tony Sarraf, vicepresidente y líder de mercado para Latinoamérica Norte.
En la parte social, Ecolab acordó apuntalar la inclusión femenina y la diversidad a nivel gerencial al 35 por ciento, con la finalidad de impulsar la paridad de género y aumentar la diversidad étnica y racial en el mismo escalafón corporativo al 25 por ciento.
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